Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin ücretlendirme ve yan haklar politikalarını geliştirmek, uygulamak ve sürekli olarak iyileştirmekten sorumlu olacaksınız. Organizasyonun rekabetçi ve adil bir ücret yapısına sahip olmasını sağlamak için pazar araştırmaları yapacak, analizler gerçekleştirecek ve üst yönetime stratejik önerilerde bulunacaksınız. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve yetenekleri elde tutmak için yenilikçi yan haklar programları geliştirecek ve mevcut programların etkinliğini değerlendireceksiniz.
Bu rolde, şirketin bütçe hedefleriyle uyumlu olarak ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetilmesi, performans değerlendirme sistemleriyle entegrasyonun sağlanması ve yasal mevzuata uygunluğun gözetilmesi beklenmektedir. Ayrıca, insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışanlara yönelik bilgilendirme ve eğitim faaliyetlerini organize edeceksiniz. Ücretlendirme ve yan haklar alanında sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek, şirketimizin işveren markasını güçlendirecek stratejiler geliştireceksiniz.
Başarılı bir Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi, analitik düşünme yeteneğine sahip, detaylara önem veren, iletişim becerileri güçlü ve gizliliğe önem veren bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine hızlıca adapte olabilen ve dijital insan kaynakları sistemlerine hakim bir aday arıyoruz. Eğer siz de dinamik bir ortamda çalışmak, şirketimizin büyümesine katkı sağlamak ve çalışan deneyimini iyileştirmek istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Ücretlendirme ve yan haklar politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- Piyasa araştırmaları yaparak rekabetçi ücret analizleri gerçekleştirmek
- Ücret ve yan haklar bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Performans değerlendirme sistemleriyle entegrasyonu sağlamak
- Yasal mevzuata ve şirket politikalarına uygunluğu takip etmek
- Çalışanlara yönelik bilgilendirme ve eğitim faaliyetlerini organize etmek
- Ücretlendirme ve yan haklar raporlarını hazırlamak
- Yönetim ekibine stratejik önerilerde bulunmak
- Çalışan memnuniyetini artıracak yeni yan haklar programları geliştirmek
- İnsan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip olmak
- Güçlü iletişim ve sunum yetenekleri
- Yasal mevzuat ve güncel uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik değerlere önem vermek
- İyi derecede İngilizce bilmek tercih sebebidir
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Ücretlendirme ve yan haklar alanında hangi projelerde görev aldınız?
- Piyasa araştırmalarını nasıl gerçekleştiriyorsunuz?
- Bir ücretlendirme politikasını nasıl oluşturursunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yan haklar programlarını önerirsiniz?
- Yasal mevzuat değişikliklerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Bir bütçe oluştururken nelere dikkat edersiniz?
- İnsan kaynakları ekibiyle nasıl bir iş birliği yürütüyorsunuz?
- Zor bir durumda nasıl çözüm ürettiniz?
- Hangi insan kaynakları yazılımlarını kullandınız?
- Kariyer hedefleriniz nelerdir?
